SEPPÄ -TYÖHÖNVALMENNUSHANKE

Yleistä

Seppä-työhönvalmennushanke on 2021 tammikuussa aloittanut 2-vuotinen, innovatiivinen työnhakija- sekä yrityslähtöinen työhönvalmennushanke Varkauden alueella. Hankkeen lähtökohtana on kehittää alueella välityömarkkinoita, toimintatapaa ja -mallia niin, että yritysten työvoimatarpeet ja työhönvalmentautujien osaaminen kohtaavat.

Kohderyhminä hankkeessa ovat varkautelaiset työttömät aikuiset ja nuorisotakuun piirissä olevat 17-29 -vuotiaat nuoret sekä maahanmuuttajat. Hankkeen kohderyhmän henkilöt ovat heikossa työmarkkina-asemassa, mutta ovat jo aikaisemmissa palveluissa saaneet valmiuksia riittävälle tasolle siirtyäkseen tuettuna suoraan työelämään tai koulutukseen.

Hankkeen asiakkuuteen ohjataan mm. Varkauden kaupungin työllisyyspalveluista, TE-palveluista, TYP:istä, kuntouttavasta työtoiminnasta, pajoilta jne. Asiakkaaksi voi ilmoittautua myös suoraan itse. Palvelu on maksutonta.

Lataa hankkeen asiakasesite tästä

Hankkeen tavoitteet:

• Tarjota varkautelaisille heikossa työmarkkina-asemassa oleville henkilöille uudenlaisia, suorien työllistymisten mahdollisuuksia paikallisiin yrityksiin.
• Rakentaa tiiviillä yhteistyöllä, Seppä-työhönvalmennushankkeen, Navitas kehitys Oy n., alueen työllisyyspalveluiden, työnantajien sekä muiden yhteistyökumppaneiden kanssa, kattava ja monipuolinen palvelukonsepti, joka vakiintuisi pysyväksi palvelumalliksi Varkauden seudulle.
• Tarjota erikokoisille yhteistyöyrityksille osaavaa, motivoitunutta ja perehdytettyä työvoimaa, sekä työhönvalmentajien ammatillista osaamista ja tukea prosessin aikana.

 

Asiakasprosessin eteneminen

Työhönvalmennuksen prosessi on 2-osainen:

Valmennuksen alkujakso (1-3kk) käynnistyy valmentautujan työ- ja toimintakyvyn-, osaamisen- sekä mielenkiinnon kohteiden kartoituksella. Alkujakso toteutuu hankkeen toimitiloissa, kiertotalouteen keskittyvässä yksikössä, mallintamalla erilaisia työtehtäviä. Työtehtävien kautta valmentautujan työelämäosaaminen ja ammattitaito karttuu, perehdyttäminen työtehtäviin helpottuu. Valmennuksen alkujakson aikana toteutetaan yritysvierailuja. Tavoitteena perehdyttää valmentautujan erilaisiin työympäristöihin, käytäntöihin ja työyhteisöihin. Tutustumiskäyntien tarkoituksena on linkittää yritys ja valmentautuja toisiinsa. Toiminnallisen työ- ja työhönvalmennusmallin kautta kehittyvät myös valmentautujan työnhakutaidot. Yksilövalmennuksen lisäksi alkujaksolla toteutetaan yhteisöllisiä ja vertaisuuteen perustuvia ryhmävalmennuspäiviä.

Valmennuksen jälkimmäisellä jaksolla (3-6kk) ammatillista osaamista kehitetään paitsi yhteistyöyrityksessä, myös yhteistyössä mm. Savon ammattiopiston, Sakkyn kanssa mahdollisten oppisopimussuhteiden syntymiseksi yrityksissä. Valmentautujan työelämään linkittymisen helpottamiseksi, tekee työhönvalmentaja seurantaa töiden alkaessa ja tukee niin yritystä kuin valmentautujaa seurantajakson aikana. Näitä tukitoimia ovat esim. mahdollisten haasteiden selvittäminen ja ratkaiseminen, palkkatukihakemukset, ohjeistus jne. Hanke toimii asiakkaan ja yrityksen rinnalla 3-6 kk työn aloittamisen jälkeen ja näin varmistaa osallistujan työllistymisen.

Työhönvalmennuksessa mallinnettavien työtehtävien lisäksi, osallistujien kanssa voidaan toteuttaa työprojekteja, joihin yhdistetään toiminnan jalkauttamista alueen eri toimipisteisiin ja yrityksiin. Erityisesti sosiaali- ja terveysalan toimialan kanssa toteutetaan erilaisia hoiva- ja kotiapuprojekteja, joiden kautta osallistujat saavat valmiuksia ja positiivista mielikuvaa sosiaali- ja terveysalan työtehtävistä, siirtyäkseen hankkeen jälkeen opiskelemaan alalla. Yhteistyötä tässä tehdään sekä kunnan toimijoiden, että kolmannen sektorin toimijoiden kanssa.

 

Lisätietoja hankkeesta ja hankkeeseen osallistujaksi ohjautuminen

Projektipäällikkö/työhönvalmentaja
Marika Huttunen
puh. 0440225813
marika.huttunen@tukevasaatio.fi

Työhönvalmentaja
Katja Troyano
puh. 0440225815
katja.troyano@tukevasaatio.fi